随着互联网技术的快速发展，越来越多的线下交易、办事等都可线上完成。那么，企业与员工可否签订电子劳动合同？官洲街社区法律顾问、广东经纶君厚律师事务所律师陈宇佳就具体案例进行讲解。  今年8月1日，李先生入职L公司，担任仓管员。L公司于8月15日向李先生提出，通过公司内部合同管理平台与其签订电子劳动合同，不再签订纸质形式的劳动合同。李先生对此产生疑惑，签订电子劳动合同是否具有法律效力？应如何签订才合法有效？  陈宇佳表示，职工向用人单位主张所有权益的前提是双方之间存在劳动关系，而劳动合同作为证明用人单位与职工之间存在劳动关系的最重要凭证，劳动合同的合法有效与职工权益维护密切相关。在互联网技术快速发展的当下，劳动合同的签订也要与时俱进。特别是遇到用人单位受疫情影响，不能依法及时与职工们订立或续订纸质书面劳动合同时，双方可以通过协商一致，采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与纸质劳动合同具有同等法律效力。  根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。陈宇佳表示，如L公司与李先生经协商一致，可以签订电子劳动合同；且若双方签订的电子劳动合同能够有形地表现所载内容的，如有资质的电子签名平台等，属于符合民法典规定的书面形式，视为双方已签订了书面劳动合同，电子形式劳动合同与纸质形式劳动合同具有同等法律效力。  根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）规定，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。  陈宇佳表示，如L公司与李先生签订的电子劳动合同符合劳动合同法规定和上述要求，则一经订立即具有法律效力，L公司与李先生应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。  微社区e家通记者 卫静雯 通讯员 邱丹梅  连线民法典  根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

  近日，有市民反映，番禺区长沙路中段道路树木茂盛，部分树枝遮挡路灯，影响照明效果。同时，树上的果实会突然掉落，给行人及过往的车辆造成一定安全隐患。  针对市民反映的问题，大龙街综合指挥中心派员到场走访。经查，有部分树叶、树枝紧挨路灯，晚上光线较为昏暗。大龙街综合指挥中心将市民诉求立即反映至大龙街城市管理办公室，并迅速安排绿化队对长沙路沿线的行道树进行详细排查，发现有树枝遮挡路灯的情况及时修剪。同时，建议城管加强巡查力度，以免果实掉落对行人、车辆造成伤害。大龙街综合指挥中心将积极协调番禺区城镇路灯管理所，对亮度不足的路灯进行优化调整，为居民营造安全、顺畅的出行环境。  微社区e家通记者 韩春华  通讯员 肖灿文