信息时报讯 （记者 张柳静） 日前，由猎多多举办的“人才进化论”主题分享会在羊城创意产业园举行，200多位互联网企业创始人、人力资源高管及专业人士出席，分享未来人才发展趋势，探讨企业人才招聘和人才管理战略。  新时期下的“社交招聘”  据了解，随着“双创”热潮的推动、互联网产业的发展，新形势下社会对人才的要求也发生了变化。如今，Z世代（1995~2009年出生的人）已逐渐进入人才市场，在移动互联网和社交平台的影响下，他们极具个性，喜欢尝鲜，热衷通过社交平台与人沟通、展示自我，被称为“社交的一代”。面对新生代的职场主力人群，人才招聘行业怎样升级？人力资源从业者如何应对？为此，猎多多策划了这场以“人才进化论”为主题的大讨论。  猎多多创始人文双谈到了人力资源顾问（HR）的难点和新挑战，由此引出“招聘进化之路”的主题分享。文双表示，中国招聘行业是随着互联网的发展而不断进化的，从以求职者投递模式为主的“PC时代”，到以入口快、操作便捷的移动端为工具的“移动时代”，伴随移动社交媒体占据年轻人的生活比重越来越大，招聘行业也迎来了新的时代——“社交招聘时代”。  据移动社交招聘专家菁客去年11月发布的《2018中国移动社交招聘趋势报告》显示，72%的企业希望通过社交平台和人脉推荐进行招聘。文双提出，目前很多企业已经开始在社交生态里做招聘，例如号召公司员工在朋友圈转发招聘海报、请身边的朋友帮忙推荐候选人等，但效果都不理想。  在文双看来，社交招聘有5个关键点：第一，开展社交裂变实现招聘信息快速传播；第二，利用熟人网络精准链接行业中优质人才；第三，做好员工内推利用社群的力量；第四，雇主品牌建立做长收益的人才吸引模型；第五，开展自己的招聘系统做好人力资产储备。  人才也需不断自我进化  前合益、怡安高管陈国涛也分享了自己招人、识人的经验。他表示，招人最重要的不是过去的经历，也不是掌握的技能，而是对方的潜能，并通过“4 Do模型”——想不想要、能不能做、适不适合、怎样去做，向现场人士传授如何看到候选人的潜能。  人力资源招聘专家、《社交招聘》作者尹利则通过“邓巴数字”、“弱关系的力量”等知名理论，揭秘了大企业偏爱在社交生态招人的原因：通过社交招聘的方式，才能更快速地找到优质被动候选人，提高企业招聘效率。他认为，“无论企业大小，每个HR都应该从了解身边每个员工的人脉网和链接网做起，利用熟人社交关系找到合适的人才。”  那么，人才如何完成自我进化？曾经在苹果沉淀了10年、如今创立自己公司品牌的黄瑜，站在人才的角度分享了一些心得：“第一点，All in，全身心投入；第二点，Owner，主人翁精神；第三点，创新，人生的每一个方向都要创新；第四点，专注，人生不是做得越多越好，而是越少越好。”

  8月份已经结束，基金收益榜落定，由鹏华王牌权益老将王宗合管理的鹏华养老产业和鹏华中国50基金，继上半年摘得股混基金双料冠军以来，今年前8个月回报再度双双登顶。据银河证券数据显示，截至8月31日，上述两只基金今年以来分别以72.53%和70.86%的净值增长率，在182只标准股票型（A类）和176只普通偏股型（A类）基金中名列第一，同时卫冕股混基金双冠王。此外，同由王宗合管理的鹏华产业精选、鹏华消费优选基金，分别以71.13%、63.24%的回报率在同类基金中领跑，在460只灵活配置型（A类）基金中位居第2与第6名；由王宗合管理的鹏华消费优选基金，以67.92%的收益率在414只偏股型（A类）基金中名列第6名。

  近期，建信基金精选Smart Beta策略指数，率先推出跟踪中证红利潜力指数的基金，引起不少投资者的关注。据了解，投资者比较熟悉的中证红利和上证红利指数，均以红利因子作为其Smart Beta策略的核心，并根据“过去两年的平均税后现金股息率”指标，选出股息率高、分红稳定的股票为成份股。通俗而言，红利因子就像一把“放大镜”，在众多选股指标中，通过放大股息率指标，找出分红能力强的股票。而“升级版”的中证红利潜力指数，把每股收益、每股未分配利润和净资产收益率作为选股指标，选取综合排名前50的股票为成份股，既注重股票当下的分红能力，也看重其未来的分红预期，兼具“放大镜”和“望远镜”的功能。